El director de Relaciones Institucionales de CIRSA pone el acento en que “la regulación no puede venir determinada por un prejuicio o una ideología” en el curso de la mesa moderada por el asesor jurídico de SAREIBA, Carlos Tarancón, y que contó con la participación de la responsable de RSE de CEOE, Carmen Aparicio, y la responsable del Área Laboral de Grupo Vid, Inma García Alonso

El cambio de escenario en la relación del sector con las Administraciones fue uno de los vértices expuestos en la mesa. Carlos Duelo recuerda que la regulación sectorial se sustentaba en el consenso. “Actualmente la opinión publicada acapara el debate, lo que acaba desembocando en propuestas legislativas que se caracterizan por el detallismo hasta el punto que, de facto, son reglamentos” (…) “En el debate se impone el prejuicio hasta el punto de menospreciar el dato”.

En materia de Inspección Duelo instó a la empresa a “no asustarse por ello. Precisamente yo demando más inspección y menos regulación. En los Salones somos testigos de que más que inspecciones, hemos vivido redadas. Nuestra obligación es cumplir y el que no cumpla, que pague”. De todas formas, Duelo reconoció la intencionalidad que resulta por parte de la DGOJ en el ámbito Online de asimilar las sanciones aplicadas a webs ilegales con aquellas que operan dentro de la legalidad para trasladar un mensaje a la opinión pública que en nada resulta favorecedora para el sector.

Inma García Alonso (Grupo Vid) lamentó “la hiperregulación en materia laboral. Afrontamos cambios normativos constantes fruto de la actualización de normativas laborales. La cuestión de las 37’5 horas nos aboca a inseguridades que predicen un gran impacto. Nuestras estimaciones es que supondrá un aumento del coste laboral de entre el 7 y el 8% en las empresas del sector”.

La directiva de Grupo Vid denunció “campañas continuas de inspecciones en Andalucía” y criticó especialmente “la exrmwa dureza del régimen sancionador aplicado sobre el sector”.

Desde sus responsabilidades en el seno de CEOE Carmen Aparicio acredita un permanente contacto con la evolución normativa que desde la UE y desde el Estado español repercute en las normativas administrativas de todas las empresas en general. “El absentismo en España comparado con otros países europeos se multiplica por cinco”.

Carmen Aparicio animó a invertir en formación. “Es un valor añadido para el trabajador y para la empresa”. La especialización que acredita en la recopilación de normativas laborales permitió entender el esfuerzo que desde CEOE se está realizando para la simplificación en la aplicabilidad por las empresas. La coyuntura política española no parece ser muy favorecedora en este ámbito. El ejemplo de ‘Stop the clock’, que debería ser una realidad en España el 31 de diciembre de 2025 y que se inscribe dentro de un paquete de normas de competitividad para la simplificación administrativa es paradigmático. “Hoy por hoy el Ministerio de Economía no sabe si será implementada”.