Se trata del primero en esta actividad materializado conjuntamente por empresa y organizaciones sindicales, "tras una negociación fructífera", y cuya vigencia se extiende por 4 años.

Recoge una serie de medidas en diferentes apartados para ayudar a mejorar y contribuir activamente en el desarrollo de una igualdad real, siguiendo los patrones de la ley de Igualdad y los reales decreto 901 y 902/2020 de Igualdad, y la política de RSC de la empresa.

Los objetivos que marca el Plan incluyen:

  • Promover una cultura de empresa que permita impulsar el principio de igualdad de trato y oportunidades en toda la empresa.
  • Promover y facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la empresa con vocación de equilibrio.
  • Seguir promoviendo medidas de conciliacióin de la vida laboral, familiar y personal, sin distinción de sexo.
  • Garantizar y asegurar el principio de igualdad retributiva.
  • Garantizar una igualdad representativa en los distintos órganos de la empresa.
  • Garantizar un sistema de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.

Algunas de las medidas incorporadas son las siguientes:

  • Implantación de un sistema de valoración objetivo en el acceso que se ajuste a la capacidad de las personas.
  • Contratación de mujeres en los puestos donde están subrepresentadas.
  • Publicación de vacantes para que éstas sean también la fórmula de promoción de las personas de la plantilla.
  • Formación para mujeres en los puestos masculinizados para su inclusión laboral en ellos.
  • Formación específica en Igualdad para toda la plantilla, especialmente en los temas d acoso sexual y/o por razón de sexo y violencia de género.
  • Ejecución de un estudio salarial que analice las retribuciones medias y la mediana, incluyendo los valores fijos y variables.
  • Permiso retribuido para las personas en técnicas de reproducción asistida.
  • Revisar los procedimientos de vigilancia de la salud laboral en función al sexo.
  • Mejoras en determinadas pruebas del reconocimiento médico y en prevención de la salud.
  • Medidas de mejora de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género .

 

R. Franco
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