La patronal CEJ defiende subordinar el horario laboral en los respectivos Convenios Colectivos que son fruto del Diálogo Social

El Gobierno de España aprobó el pasado martes el proyecto de ley que estipula la reducción del horario laboral a las 37'5 horas/semana. Si hay un sector dentro del juego de entretenimiento de titularidad privada que precisa de un alto número de personal, ese es el Bingo.

La revista Joc Privat (JP399/Febrero 2025) buscó el posicionamiento empresarial, y también el sindical de la mano de UGT.

La decisión gubernamental es observada con enorme preocupación. En ASEJU-Madrid resaltan que "es el Diálogo Social donde tienen que decidirse cuestiones como el horario laboral y no bajo la imposición de ningún Gobierno, tal como consagra el artículo 37.1 de la Constitución".

Desde AVALBIN recuerda que "las empresas de Bingo asumen de forma íntegra y total el incremento de costes. No podemos repercutir parte de los mismos a su producto".

En CEJ niegan que una medida transversal como lo que pretende el Gobierno "tome en consideración las peculiaridades de cada actividad, pero además hace mucho daño en aquellos sectores que tienen una jornada de 40 horas semanales como ocurre con el actual Convenio Estatal del Bingo".

Todas las claves de esta medida que CEOE estima causará un gran impacto económico al conjunto empresarial en JP.