La compañía australiana ha adoptado una serie de medidas destinadas a la mejora de la igualdad de género y participación plena e igualitaria de las mujeres en su estructura laboral.

La representación femenina en el Consejo de Aristocrat se sitúa en el 37%, mientras que en el Comité de Dirección Ejecutiva se limita al 22%. La compañía comunica a través de su web oficial esfuerzos para aumentar el nivel de representación femenina en toda la estructura de la organización.

La defensa de estos criterios se traslada en la convicción de Aristocrat por trasponerlos en la elección y contratación de proveedores, es decir, la elección de empresas que adopten un enfoque similar en todos estos aspectos.

En el plano de la diversidad e inclusión, Aristocrat desea proyectar un entorno donde se valoren las diferencias individuales, donde todos los empleados tengan la oportunidad de realizar su potencial y contribuir en el éxito de la compañía.

R. Franco
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